Table des matières:
- Définition - Que signifie le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)?
- Techopedia explique le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Définition - Que signifie le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)?
Un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) est un logiciel ou une solution en ligne qui est utilisé pour la saisie de données, le suivi des données et les exigences en matière d'informations sur les données des opérations de gestion, de paie et de tenue de livres des ressources humaines (RH) d'une organisation. Un SIRH est généralement proposé sous forme de base de données.
Le SIRH vise à améliorer la capacité de la gestion des RH à:
- Absorber les technologies nouvelles et prometteuses
- Simplifiez le workflow
- Optimiser la précision, la stabilité et la crédibilité des données sur les effectifs
- Simplifiez le déploiement et la collecte de données
Techopedia explique le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Un SIRH efficace fournit:- Administration de toutes les données du personnel
- Communication et évaluation des données du personnel
- Dossiers liés à l'entreprise, y compris les manuels du personnel, les méthodes d'évacuation en cas de catastrophe et les recommandations de sécurité
- Gestion des récompenses, telles que l'inscription, les modifications de statut et la mise à jour des données personnelles
- Intégration complète avec la paie, en plus d'autres systèmes comptables et logiciels financiers
- Suivi du candidat et reprise de l'administration
- Congés payés (PTO) et présence
- Historique de l'échelle salariale
- Postes et échelles de rémunération
- Stratégies globales de développement des performances
- Coaching obtenu
- Actions disciplinaires
- Données personnelles du personnel
- Plans de relève du personnel clé
- Identification du personnel potentiel
- Administration du demandeur, y compris le processus d'entrevue et la sélection
En outre, les informations nécessaires au développement des connaissances, à l'égalité de traitement, à la gestion du personnel et à la croissance de carrière sont fournies. De plus, les gestionnaires peuvent avoir accès aux informations nécessaires pour aider efficacement et légalement la réussite de leurs subordonnés directs.
