Table des matières:
- Définition - Que signifie l'architecture des systèmes d'entreprise (ESA)?
- Techopedia explique l'architecture des systèmes d'entreprise (ESA)
Définition - Que signifie l'architecture des systèmes d'entreprise (ESA)?
L'architecture de système d'entreprise (ESA) est l'architecture globale du système informatique d'une organisation. Cette architecture est l'élément clé de la gestion et de l'évolution des systèmes informatiques, et donc des opérations commerciales, d'une organisation. Il se compose des architectures des systèmes individuels et de leurs relations dans la perspective d'une organisation.
Techopedia explique l'architecture des systèmes d'entreprise (ESA)
L'architecture de système d'entreprise d'une organisation ne doit pas être une illustration monolithique de la structure de ses systèmes informatiques. Au lieu de cela, il doit être organisé pour refléter la structure dynamique et statique d'une organisation afin d'aider dans tous les aspects des tâches commerciales d'une organisation. L'architecture du système d'entreprise correspond aux entités organisationnelles à différents stades de granularité, telles que les systèmes d'information individuels, l'entreprise, les unités d'entreprise, etc.
Les avantages d'adopter une architecture de système d'entreprise efficace comprennent:
- Analyse de l'architecture: aide à effectuer l'analyse du système au niveau architectural. Cela aide à soutenir le processus de conception du système.
- Compréhension de l'entreprise / du système: offre une base concrète pour comprendre efficacement les opérations commerciales d'une entreprise, ce qui se traduit par une meilleure gestion de l'entreprise.
- Planification des activités et des systèmes: offre un outil utile pour planifier de nombreuses activités commerciales, des orientations stratégiques à l'amélioration locale.
- Restructuration et intégration de système: Aide à rendre possible la restructuration et l'intégration de système chaque fois qu'un changement dans les opérations commerciales se produit dans l'organisation, par exemple, au moment des fusions et de la diversification.
- Évolution du système: offre les bases requises pour évaluer le résultat de transformations majeures dans une organisation, telles que le remplacement d'anciens systèmes par de nouveaux systèmes, l'ajout de nouveaux systèmes et la mise hors service de systèmes obsolètes.
