Table des matières:
Si vous parcourez les offres d'emploi, il y a toujours des postes à pourvoir pour les postes informatiques. En fait, on nous a répété à maintes reprises qu'il y avait une grave pénurie de ces professionnels. D'un autre côté, certains critiques ont déclaré qu'il n'y avait vraiment pas de pénurie d'emplois informatiques. Ils disent que le problème est que les entreprises ont des exigences irréalistes, ne sont pas disposées à former les travailleurs existants ou veulent payer en dessous des taux du marché. Un exemple de la confusion entourant ce problème est un rapport de CNN sur la décision d'IBM, en 2016, de licencier des milliers de travailleurs tout en prévoyant d'embaucher 20000 nouveaux employés. Cela fait suite à des révélations de Business Insider, selon lesquelles en 2015, IBM a ajouté 70 000 nouveaux travailleurs - dont beaucoup par le biais d'acquisitions - et a également licencié 70 000 employés.
Alors que se passe-t-il? Y a-t-il une pénurie de talents informatiques ou non? Si tel est le cas, quelle est la cause? Techopedia a rassemblé une écurie d'experts pour séparer les mythes des faits.
Pénurie réelle ou loup qui pleure?
Tous nos experts conviennent que la pénurie de talents informatiques est réelle. «Le manque d'ingénieurs logiciels n'est pas un mythe; il y a actuellement environ un demi-million d'emplois informatiques non pourvus aux États-Unis », selon Sylvain Kalache, co-fondateur de la coding academy Holberton School. «Et selon un récent sondage de Stripe et Harris Poll, ce talent de développeur de logiciels est en fait plus précieux que l'argent pour les entreprises, prouvant à quel point la pénurie est grave», dit Kalache. (Pour en savoir plus sur ce que c'est que d'être ingénieur logiciel, consultez Rôle de l'emploi: Ingénieur logiciel.)
