Table des matières:
- Définition - Que signifie l'analyse des ressources humaines (analyse des RH)?
- Techopedia explique l'analyse des ressources humaines (HR Analytics)
Définition - Que signifie l'analyse des ressources humaines (analyse des RH)?
L'analyse des ressources humaines (analyse RH) est un domaine dans le domaine de l'analyse qui se réfère à l'application de processus analytiques au département des ressources humaines d'une organisation dans l'espoir d'améliorer la performance des employés et donc d'obtenir un meilleur retour sur investissement. L'analyse des RH ne se limite pas à la collecte de données sur l'efficacité des employés. Au lieu de cela, il vise à fournir un aperçu de chaque processus en collectant des données, puis en les utilisant pour prendre des décisions pertinentes sur la façon d'améliorer ces processus.
Techopedia explique l'analyse des ressources humaines (HR Analytics)
Ce que fait l'analyse RH est de corréler les données d'entreprise et les données des personnes, ce qui peut aider à établir des connexions importantes ultérieurement. L'aspect clé de l'analyse RH est de fournir des données sur l'impact du service RH sur l'organisation dans son ensemble. Établir une relation entre ce que font les RH et les résultats commerciaux - puis créer des stratégies basées sur ces informations - est la raison d'être de l'analyse des RH.
Les RH ont des fonctions essentielles qui peuvent être améliorées en appliquant des processus en analytique. Ce sont l'acquisition, l'optimisation, la rémunération et le développement des effectifs de l'organisation. L'analytique RH peut aider à creuser les problèmes et les questions entourant ces exigences, et à l'aide du flux de travail analytique, guider les gestionnaires pour répondre aux questions et obtenir des informations à partir des informations disponibles, puis prendre des décisions pertinentes et prendre les mesures appropriées.
