Table des matières:
Les silos peuvent empêcher une organisation d'atteindre ses objectifs ou, à tout le moins, en retarder la réalisation. Les silos ont affecté toutes les organisations, grandes et petites, et presque toutes les organisations ont eu du mal à briser complètement les silos. Des stratégies telles que les happy hours, les retraites, les liens d'équipe, les dîners ou les déjeuners d'équipe et les mandats RH n'ont pas pu éliminer les silos. S'il est important que les employés interagissent physiquement entre eux, il existe un autre moyen d'améliorer la collaboration: une plate-forme d'analyse de données intégrée.
Une plate-forme d'analyse de données intégrée fournit une source commune de données pour tous les départements où les entrées de tous les départements sont visibles pour les autres départements. La plateforme permet à un département de s'appuyer sur le travail effectué par d'autres départements et aide à éliminer les retouches ou les doubles emplois.
Qu'est-ce qu'un silo?
Considérez les silos dans le contexte d'un bureau comme des départements déconnectés les uns des autres. Il y a peu ou pas de communication entre les départements. Aucun échange d'informations ni partage de mises à jour. De toute évidence, ces départements ont leurs propres méthodes de travail et des objectifs spécifiques, ce qui est compréhensible. Tous ces départements travaillent, au moins techniquement, pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs, mais lorsque ces départements sont isolés les uns des autres, il y a des chances de travail redondant, de gaspillage d'efforts et de dépenses.
