Table des matières:
Définition - Que signifie la reprise vidéo?
Un CV vidéo est une présentation filmée qui est utilisée pour ajouter de l'attrait à une demande d'emploi. Les CV vidéo sont de nature promotionnelle; ils permettent à un employeur de comprendre ou de se faire une idée de la façon dont les candidats se présentent. Ils mettent généralement en évidence les antécédents et les qualifications d'un employé potentiel pour l'emploi souhaité. Les CV vidéo sont généralement complémentaires, ce qui signifie qu'ils sont accompagnés d'un CV plus complet dans un format texte.
Techopedia explique le CV vidéo
Les CV vidéo sont généralement utilisés pour distinguer un employé potentiel des autres candidats. Ils peuvent également être utilisés comme suivi après un premier téléphone ou un entretien en face à face.
Les CV vidéo sont idéaux lorsqu'ils sont utilisés pour des opportunités d'emploi qui nécessitent de parler en public, des compétences interpersonnelles ou des compétences techniques créatives. Cependant, toutes les opportunités d'emploi ne sont pas des lieux appropriés pour un CV vidéo. Les milieux de travail conservateurs peuvent préférer un CV papier traditionnel, tandis qu'une entreprise de publicité ou de design de mode peut préférer un CV vidéo créatif. Cela dit, l'inverse pourrait tout aussi bien être vrai, il est donc important de rechercher l'organisation et d'essayer de comprendre la culture d'entreprise avant d'envoyer un curriculum vitae de toute nature.
Les CV vidéo réussis sont généralement courts et comprennent un montage de haute qualité avec une description de la façon dont l'employé potentiel répond aux exigences de l'emploi spécifiées. Malheureusement, les CV vidéo peuvent également être utilisés pour vérifier les facteurs négatifs perçus tels que l'âge, l'origine ethnique et le sexe. Certains enquêteurs sont découragés d'accepter des fichiers visuels de quelque nature que ce soit en raison des risques possibles d'une poursuite pour discrimination. Si tel est le cas, ils peuvent être invités à rejeter les candidats qui incluent des vidéos ou des photos avec leur curriculum vitae.
