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Définition - Que signifie le mentorat inversé?
Le mentorat inversé fait référence à une initiative dans laquelle les cadres supérieurs sont jumelés et encadrés par des employés plus jeunes sur des sujets tels que la technologie, les médias sociaux et les tendances actuelles. Dans l'industrie de la technologie ou dans d'autres entreprises qui dépendent fortement de la technologie, le mentorat inversé est considéré comme un moyen de familiariser les employés plus âgés dans des domaines qui sont souvent une seconde nature avec des employés d'une vingtaine d'années, dont la vie a été plus profondément intégrée aux ordinateurs. et le Web.Techopedia explique le mentorat inversé
L'idée que les cadres supérieurs pourraient apprendre une ou deux choses des nouveaux employés va à l'encontre des pratiques traditionnelles du lieu de travail, où les travailleurs les plus expérimentés fournissent souvent le plus de commentaires, prennent des décisions et offrent du mentorat aux nouveaux employés ayant moins d'expérience. Cependant, l'évolution rapide de la technologie et des tendances a inversé cette logique dans certains bureaux, où les travailleurs âgés peuvent avoir de l'expérience et des connaissances, mais manquent de solides compétences dans les nouvelles technologies.
De plus, alors que certains cadres supérieurs sont insultés par la notion de mentorat par un nouvel employé, beaucoup y voient une opportunité de donner et de recevoir, où les employés nouveaux et expérimentés partagent leurs connaissances, renforçant la compréhension des deux groupes et améliorant la communication et la collaboration globales sur le lieu de travail.
Jack Welch, ancien PDG de General Electric, a contribué à répandre la popularité du mentorat inversé. Dans les années 90, il s'est rendu compte que la direction de GE avait beaucoup à apprendre sur Internet, alors il a mandaté les cadres supérieurs de l'entreprise (y compris lui-même) d'embaucher un mentor inversé. Des cas très médiatisés comme celui-ci ont contribué à atténuer la stigmatisation du mentorat inversé, allant même jusqu'à le faire au point où certains employés plus âgés le demandent.
