Table des matières:
Définition - Que signifie la gestion du changement organisationnel (OCM)?
La gestion du changement organisationnel (OCM) est un cadre structuré autour de l'évolution des besoins et des capacités d'une organisation. OCM est utilisé pour préparer, adopter et mettre en œuvre des changements organisationnels fondamentaux et radicaux, y compris sa culture, ses politiques, ses procédures et son environnement physique, ainsi que les rôles, les compétences et les responsabilités des employés.
Techopedia explique la gestion du changement organisationnel (OCM)
Étant donné que les nouvelles technologies sont rapidement déployées sur un marché mondial en constante évolution, les organisations rencontrent fréquemment de nouveaux défis commerciaux et, à leur tour, explorent constamment de nouvelles méthodes et domaines commerciaux. Généralement, les organisations adoptent les changements commerciaux, structurels et technologiques. Cependant, les gens détestent le changement. Les changements peuvent créer une résistance ou une dissension des employés, entraînant un retard ou l'échec de la mise en œuvre des changements. Les changements organisationnels peuvent également avoir un impact négatif sur la productivité. Le cadre OCM minimise ces baisses de productivité et leur durée. Les composantes de l'OCM comprennent la préparation et la préparation organisationnelles, l'analyse des parties prenantes, la planification de la communication, les ressources humaines (RH) et la formation. Chaque composante facilite l'exploration des attentes, la formation du personnel et les communications avec la main-d'œuvre. OCM mesure également les performances des nouveaux changements pour repenser les stratégies organisationnelles, garantissant ainsi la continuité des activités.
