Table des matières:
- Définition - Que signifie le système de gestion des ressources humaines (SGRH)?
- Techopedia explique le système de gestion des ressources humaines (SGRH)
Définition - Que signifie le système de gestion des ressources humaines (SGRH)?
Un système de gestion des ressources humaines (SGRH) est un type de système d'information (SI) conçu pour gérer les processus informatisés et automatisés des ressources humaines (RH) d'une organisation. Il s'agit d'une combinaison de ressources matérielles et logicielles qui héberge et fournit la plupart, sinon la totalité, de la logique métier d'un service RH.
Un SGRH est également appelé système d'information sur les ressources humaines (SIRH).
Techopedia explique le système de gestion des ressources humaines (SGRH)
Un SGRH est déployé sur un serveur d'applications qui fournit un accès interne et / ou à distance à tout le personnel autorisé. Dans le cadre d'un système de planification des ressources (ERP) autonome ou d'entreprise, un SGRH dépend d'un logiciel de gestion des RH, qui est intégré aux processus et fonctionnalités métier spécifiques aux RH qui donnent aux membres du personnel des RH la possibilité d'effectuer des opérations de routine, telles que la gestion des dossiers des employés, paie, gestion des présences et évaluations du rendement. Chaque fonctionnalité peut être disponible dans le cadre du SGRH principal ou ajoutée en tant que modules / composants logiciels.
Dans la plupart des environnements, un SGRH est intégré et connecté à d'autres systèmes de support, tels que le suivi du temps, les présences, les finances / comptes et l'administration.
