Nous avons demandé aux femmes en technologie: pourquoi n'êtes-vous pas plus nombreuses?

Voici une statistique que nous entendons tout le temps: seulement 26% des emplois liés à l'informatique sont occupés par des femmes, malgré le fait que les femmes occupent désormais plus de la moitié de tous les emplois aux États-Unis. Ce qui est plus troublant, c'est que ce nombre a en fait diminué depuis 1991, lorsque les femmes occupaient environ 37% de tous les emplois technologiques.

Ce qui donne?

Malheureusement, ce n'est pas une question que les statistiques font un excellent travail de réponse. Après tout, démêler le travail que les femmes choisissent - et pourquoi - est un problème compliqué qui se résume à tout, de l'éducation au soutien en cours d'emploi et à la capacité à atteindre un équilibre convenable au travail. Nous avons donc demandé aux femmes en technologie comment elles y étaient parvenues, quels étaient les défis auxquels elles étaient confrontées et comment elles avaient réussi malgré elles.

Voici ce qu'ils ont dit.

Où Oh Où sont les femmes?

"Je crois qu'il n'y a pas plus de femmes dans la technologie car dès leur plus jeune âge elles ne sont pas exposées à des carrières en informatique. Dans mon lycée, il y avait un cours de C ++ et je ne savais même pas ce que cela signifiait. J'étais impliquée dans la National Honors Society, les groupes et les cours de sciences. Mais je ne connaissais pas très tôt les opportunités dans le domaine de l'ingénierie. Personne n'en a jamais parlé.

"En tant qu'étudiant en physique, j'ai été invité à une excursion à l'Université d'État de l'Arizona pour un événement de recrutement. J'ai sauté sur l'occasion de partir en excursion sans savoir de quoi il s'agissait. Il s'est avéré que c'était pour un groupe de l'ASU appelé WISE. Women in Science and Engineering. À la demande pressante de mes parents, je me suis inscrite au programme du samedi. Un samedi par mois, je suis allée à l'ASU et j'ai découvert un autre domaine d'ingénierie, l'ingénierie informatique, l'électrotechnique, etc. "

-Karen Garcia, ingénieur logiciel chez Symmetry Software

"Je travaille dans les jeux et le nombre de femmes employées dans notre industrie est exceptionnellement bas. Pourquoi? Jusqu'à il y a cinq ans, les jeunes femmes qui pesaient sur le bon cheminement de carrière n'avaient jamais envisagé de travailler dans les jeux parce qu'elles ne voyaient tout simplement rien dans le vous ne serez pas passionné par la création de jeux vidéo si vous n'aimez pas les jouer, ou pire, ne voyez que les personnages féminins comme trop sexualisés ou asservis. Cependant, avec l'avènement de Facebook, des smartphones et tablettes, le jeu a explosé, et avec lui, le nombre de jeux créés pour les jeunes femmes et attrayants pour les jeunes femmes. Je prédis que dans 10 ans, il y aura beaucoup plus de femmes qui travaillent dans les jeux qu'aujourd'hui. "

-Jessica Rovello, présidente et co-fondatrice d'Arkadium

"Je crois que la raison pour laquelle nous n'avons pas assez de femmes dans l'industrie technologique est parce que nous sommes la première génération. Malheureusement, nous n'avons pas trop de femmes avant notre génération qui peuvent nous encourager et nous encadrer."

-Mariya Palanjian, directrice des ventes et du marketing chez ZadCars

Contre quoi ils sont contre

"Je me souviens avoir dû mettre un" visage masculin "sur mon entreprise. J'aurais quelqu'un assis à la tête de la table pendant les réunions, faisant semblant d'appeler les coups de feu. Il était essentiellement un acteur. C'était triste, mais c'est comme ça que j'ai fait beaucoup de mes relations d'affaires se passent bien - en prétendant que je n'étais pas le patron. J'étais le patron. C'était ma société, et je l'ai construite à partir de rien. Mais j'ai dû mettre ma fierté de côté pour les gens qui dépendent de moi pour consolider les clients, afin qu'ils puissent nourrir leurs familles.

"Pendant longtemps, les femmes ayant des entreprises liées à la technologie ont été qualifiées de" petites entreprises ". Je pense que de nombreuses femmes sont intimidées, non pas par l'industrie ou le travail mais par la politique en cause. Maintenant, les temps ont changé, et les femmes commencent à devenir une partie plus acceptable de l'industrie informatique. C'est un changement rafraîchissant, mais il est toujours possible de faire davantage pour que les prochaines générations de femmes investissent dans des carrières technologiques. "

-Karen Ross, PDG de Sharp Decisions

"Je suis une femme dans la technologie et j'ai 26 ans. Je trouve qu'être une jeune femme dans la technologie est très difficile car il est très difficile de trouver d'autres femmes comme moi. Les femmes de l'industrie sont assez difficiles à trouver mais quelqu'un mon l'âge est presque impossible, ce qui rend parfois difficile la relation. Si je parle à un groupe de personnes lors d'un événement technique, je remarque que les hommes ont tendance à me poser les questions les plus difficiles pour tester mes connaissances et défier constamment mes réponses. un autre des plus grands défis est qu'il n'y a pas beaucoup de modèles féminins que je peux modeler et qui peuvent être des mentors par exemple. Il est tellement plus facile pour les gens d'envisager leur carrière s'ils ont un exemple vivant et respirant qu'ils peuvent relier à, et cela n'existe pas vraiment. "

-Scarlett Sieber, chef d'entreprise chez Infomous

«Je suis directeur de la technologie dans un petit lycée privé. Je fais de l'administration de réseau et du développement de programmes d'études technologiques depuis 1998. En tant que femme plus âgée (fin des années 40), j'ai constaté que le plus grand défi est que, à mesure que je vieillis, les jeunes enseignants croient parfois que je n'ai rien à offrir dans l'utilisation de la technologie, et ils ne croient pas non plus que je comprends comment cela fonctionne. Dans l'éducation, je soupçonne que des enseignants masculins ont souvent été proposés ou invités à faire ces travaux car c'est encore un monde très sexiste Les conférences sont dominées par des hommes démontrant leur expertise dans ce domaine. "

-Anne Marie Schar, directrice de la technologie au Mid-Peninsula High School de Menlo Park, Californie

«Il est plus difficile d'obtenir du financement en tant que femme fondatrice. Les femmes en technologie semblent se chercher et aider le réseau, mais cela ressemble toujours à un réseau de gars, et la virilité écrasante de l'industrie semble être un obstacle. aux femmes qui envisagent la technologie comme une carrière. C'est pourquoi nous aimons Marissa Mayer. Elle est une nerd brillante - élégante et jolie! "

-Elaina Farnsworth, PDG de Mobile Comply

"Il est peut-être difficile d'imaginer cela maintenant, mais il y a une décennie, lorsque j'ai commencé ma carrière en tant que contrôleur, mon équipe était entièrement masculine. J'ai rejoint une entreprise multinationale et là aussi, j'ai rencontré un service informatique entièrement masculin. Inutile à-dire, ils étaient loin de soutenir les idées présentées par une collègue.

"Je suis maintenant PDG et co-fondateur de BIME Analytics, le premier produit de BI pur cloud à l'ère des mégadonnées. Notre technologie fait exactement ce que je voulais quand j'étais contrôleur: permettre à n'importe qui avec un navigateur d'analyser et de visualiser les données car il s'intègre et répond rapidement aux questions sans service informatique ni budget important. "

-Rachel Delacour, PDG et co-fondateur de BIME Analytics

"La technologie doit être identifiable et passionnante à un jeune âge, éliminant la peur des jeunes filles, mais aussi des jeunes garçons. Le plus gros problème pour les femmes n'est pas de savoir si elles peuvent s'adapter et acquérir des compétences, mais si elles peuvent surmonter les opinions de leurs pairs. et avoir la capacité de vraiment m'asseoir en face d'eux. J'ai poursuivi un diplôme d'ingénieur logiciel alors que ce n'était même pas la vogue pour quiconque d'être en technologie et il était très difficile d'ignorer les remarques des étudiants, et même des professeurs, qui m'encourageaient pour trouver plus de diplômes "sociaux". Aujourd'hui, je suis impliqué dans ma deuxième startup, realSociable, et j'ai eu la chance de travailler pour d'autres entreprises en démarrage, qui ont maintenant du succès. J'ai créé un créneau, en s'appuyant sur mes compétences technologiques - et les compétences «sociales» que mes professeurs m'encourageaient à poursuivre.

-Dalia Asterbadi, ingénieur, entrepreneur, PDG de realSociable.com

"Les femmes SEOs ont été appelées licornes parce que nous sommes si rares. Nous pouvons être aussi analytiques que les hommes et ne devraient pas être écartés pour la réflexion stratégique et l'analyse nécessaires pour bien travailler SEO. Je recommande que les femmes qui veulent utiliser en écrivant dans leur travail, regardez les blogs et le référencement en option, puis trouvez un mentor. "

-Kim Herrington, spécialiste du contenu Web chez Haden Interactive

"Je pense que de nombreuses femmes sont découragées de poursuivre une carrière dans la technologie en raison d'un ensemble obsolète d'idées fausses. Elles pensent qu'elles ont besoin d'un diplôme d'ingénieur ou d'une formation technique pour réussir alors qu'en fait, il existe une demande pour des compétences aussi diverses que le marketing et les ressources humaines. I pense qu'une fois que les femmes cesseront de voir la technologie comme un domaine dominé par les hommes, elles se rendront compte qu'elles sont également les bienvenues. "

-Michal Tsur, président et co-fondateur de Kaltura

"Travailler dans l'industrie technologique m'a donné plusieurs défis et triomphes, mais dans l'ensemble, c'est la carrière la plus enrichissante que j'ai eu à ce jour. Bien que ma fonction particulière au sein de l'industrie n'implique pas l'écriture de code ou la fabrication de matériel et de logiciels, l'un des le plus grand défi au début a été d'apprendre à parler la même langue que mes pairs. Je pense que les femmes commencent à grandir dans les rangs alors que l'industrie de la technologie continue d'offrir plus de possibilités aux femmes de grandir dans cet espace. "

-Michael Robin, directeur marketing chez Rocksauce Studios

"J'ai transféré ma startup d'Istanbul vers la Silicon Valley parce que je pensais que nous aurions de meilleures chances de réussir dans un endroit avec plus d'écosystème entrepreneurial. Ce que j'ai trouvé était toxique. J'ai vécu et travaillé au Moyen-Orient pendant trois ans, et je n'ai jamais eu l'impression que les gens me considéraient comme inférieur en raison de mon sexe. Dans la Silicon Valley, j'ai été renvoyé tous les jours. Heureusement, j'ai eu la possibilité de déménager à New York, où la scène technologique (et tout) est beaucoup plus diversifiée. Silicon Valley, on suppose automatiquement que, en tant que femme, vous travaillez dans les ressources humaines ou le marketing pour un produit technologique cool que les hommes ont développé. Si jamais je donnais un rendez-vous à une fête, les gens supposeraient que je parlais de son entreprise lorsque je décrivais ce que mon équipe et moi travaillons. "

-Gillian Morris, fondateur et PDG de TripCommon

Pourquoi ça vaut la peine d'être en technologie

"Je travaille dans les technologies émergentes depuis plus de 20 ans … Quand je suis arrivé au collège, je devais choisir une majeure. J'aimais beaucoup de choses mais j'avais vraiment besoin d'un emploi après l'obtention du diplôme qui rapportait de l'argent décent. J'ai donc posé quelques questions et décidé d'un diplôme en informatique basé sur le pourcentage d'étudiants embauchés avec un salaire décent.

"Je dois être honnête, je n'aimais pas le diplôme ou les cours connexes, mais j'aimais les résultats promis. Je l'ai poussé et, comme promis, les emplois étaient là. Ma carrière a été incroyable! Si vous voulez la liberté financière, carrière choix, voyages, travail passionnant et capacité à construire une vie que vous aimez - sélectionnez un diplôme en technologie. "

-JJ DiGeronimo, directeur de la technologie, auteur, entrepreneur et défenseur des STEM, PurposefulWoman.com

"En tant que jeune femme en technologie, je me sens puissante. Pourquoi? Parce que les gens me questionnent constamment, me défient. J'adore être une femme en technologie. Je pense que les femmes ne trouvent pas cette industrie si glamour. Peu savent-elles, que lorsque vous connaissez votre métier, vous devenez instantanément un membre respecté de la communauté. Nous ne sommes pas nombreux, donc pour moi, c'est encore plus glamour et prestigieux que d'être directeur marketing d'un restaurant ou d'une maison de couture. LA Sienne, cependant. "

-Alessandra Ceresa, directrice du marketing chez GreenRope.com

Comment réussir

"Je crois que même aujourd'hui, en tant que femme sur le marché du travail, vous ne pouvez pas vous permettre de couper les coins ronds. Vous devez absolument être mieux qualifié, mieux préparé que vos collègues masculins car il n'y a pas de plafond de verre. D'après ma propre expérience, c'est du granit, et j'étais plus que prêt à emporter le marteau-piqueur avec moi. "

-Jo Stewart-Rattray, directeur de l'ISACA et directeur de la sécurité de l'information et de l'assurance informatique chez BRM Holdich

"En tant que femme, commencer dans l'industrie de la technologie était extrêmement intimidant. Je me sentais en infériorité numérique et découragée d'avoir une voix dans un tel environnement dominé par les hommes. Non seulement il est inhabituel pour une femme de travailler dans ce domaine, mais c'est encore plus inhabituel pour une femme à occuper un poste de direction. En tant que CPO, j'étais déterminée à apprendre à surmonter les problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans cette industrie, non seulement pour moi, mais aussi pour le succès de mon entreprise.

"J'ai appris que le fait d'arriver à chaque réunion entièrement préparé, bien documenté et bien informé sur le sujet m'a permis de parler avec une confiance qui a non seulement attiré l'attention, mais aussi le respect - que la réunion soit avec des employés, des acteurs de l'industrie ou des VC. I 'J'ai également appris à ne pas avoir peur de défendre les idées auxquelles je crois lorsque la recherche qui les sous-tend est crédible. Être bien préparé me permet de présenter de grandes idées avec plus de confiance, de faire entendre mes solutions et, surtout, de les mettre en œuvre. "

-Lindsey Madison, CPO et co-fondatrice de HipLogiq

"Je crois que les femmes sont fortes, intelligentes et très motivées. Je crois aussi que les hommes sont forts, intelligents et très motivés. J'ai toujours aspiré à être jugé pour ce que je fais, pas pour qui je suis. Je ne me distingue pas en tant que femme. Cela dit, je serai toujours moi-même et je ne serai pas conforme aux normes d'entreprise traditionnelles. La diversité sur le lieu de travail est une chose merveilleuse et permet une perspective plus créative et innovante, et de meilleurs produits et solutions! "

-Mary Beth Westmoreland, vice-présidente du développement de produits chez Blackbaud

«Il y a d'innombrables fois où j'ai parlé à des femmes malheureuses dans des domaines difficiles et de plus en plus compétitifs tels que l'immobilier, la publicité télévisée et les journaux traditionnels. Plus souvent qu'autrement, le talent de la femme n'est pas seulement applicable à des domaines technologiques florissants, il est très demandé . - Je propose à ces femmes: «Pourquoi ne postulez-vous pas dans une entreprise de logiciels?» Et elles me regardent comme si je venais de leur demander pourquoi elles n’avaient pas encore participé à une course sur route de 100 milles.

"Je passe les 20 prochaines minutes à expliquer comment leurs compétences s'appliquent directement. Il s'agit simplement d'apprendre les derniers outils et le jargon. Contrairement à la croyance de ces dames, l'écart d'apprentissage pour changer de domaine n'est pas large et il y a des ressources partout. La grande chose au sujet de la technologie est qu'elle évolue toujours; ce sont ceux qui ne se jettent pas à l'eau et qui restent des autodidactes curieux qui seront laissés pour compte. "

-Nicole Hayward, vice-présidente du marketing chez OnSIP

"Après avoir obtenu mon diplôme universitaire en traduction, je n'avais pas l'intention de me lancer dans une carrière dans le domaine de l'informatique. Après avoir cherché un emploi, je n'ai pas pu obtenir de poste dans le domaine souhaité, mais on m'a proposé un entreprise informatique locale en tant qu'adjointe au gestionnaire. Dans ce poste, j'ai d'abord été initié au domaine informatique et, en trois mois, j'ai décroché une promotion. L'une des leçons les plus importantes que j'ai apprises jusqu'à présent est de toujours être ouvert à de nouvelles connaissances, offres et perspectives. Il est également essentiel de ne pas avoir peur de débuter sa carrière dans un nouveau domaine et d'avancer en permanence, soucieux de se perfectionner et de se développer. "

-Tatyana Nemchenko, chef de projet Web chez SmartBear Software

"Être une femme dans l'industrie de la publicité dominée par les hommes peut être difficile, surtout lorsque vous essayez d'élever une famille simultanément, mais c'est aussi incroyablement gratifiant. Peu d'industries se transforment à un rythme aussi incroyable avec de nouvelles technologies qui émergent presque quotidiennement. Pourtant, beaucoup de femmes se détournent du défi - il est intimidant de gérer une charge de travail chargée et un horaire de voyage avec une famille. La première étape pour surmonter cet obstacle consiste à accepter que vous pouvez faire les deux avec un engagement à la gestion du calendrier. À cette fin, je Dites toujours aux femmes qui entrent dans ce domaine d'apprendre à travailler efficacement, d'éviter de se concentrer sur ce que font les autres et de trouver un bon mentor. "

-Denise Colella, PDG de Maxifier