Millennials et emplois technologiques: un match au paradis?

Millennials. C'est ce groupe de personnes nées entre 1980 et 1995 (donner ou prendre), et la première génération vraiment technophile. Ils ont grandi avec des ordinateurs dans leurs maisons et leurs salles de classe et avaient un téléphone portable avant de finir la puberté. En général, ils sont considérés comme des technophiles - en particulier par leurs parents boomers. Mais cette génération serait également à l'origine de la transition vers des idées radicales et de nouvelles façons de faire, en particulier dans les startups technologiques, où il y a peu de règles claires en dehors de celle qui dit de laisser les affaires de la vieille école à la porte. (Découvrez une partie du contexte qui a permis aux milléniaux de devenir si connectés dans Une histoire d'Internet.)

Qui sont les milléniaux?

Une étude réalisée en 2010 par le Pew Research Center fournit un profil complet de la génération du millénaire:

• Les milléniaux sont plus diversifiés racialement et ethniquement; ils sont moins susceptibles d'avoir fait leur service militaire et moins susceptibles d'être religieux.
• En matière d'éducation, les milléniaux se retrouvent souvent à la recherche d'un diplôme universitaire. Seulement 19 pour cent ont obtenu leur diplôme universitaire, mais beaucoup disent qu'ils envisagent de terminer leur diplôme, si l'argent et le temps deviennent disponibles.
• Côté carrière, les milléniaux sont confrontés à de plus grands défis que les personnes âgées, car ils sont entrés sur le marché du travail pendant une grande récession. Deux millénaires sur trois ont un emploi à temps plein ou à temps partiel, mais sont moins susceptibles de conserver un emploi à temps plein que la génération X ou les baby-boomers. C'est pourquoi de plus en plus de milléniaux se contentent d'emplois à temps partiel.
• Les milléniaux sont souvent peints comme des trémies d'emploi. En effet, l'étude Pew a révélé que 66% des milléniaux disent qu'ils envisagent de changer de carrière à l'avenir, tandis que près de 60% ont déjà changé de carrière une ou plusieurs fois.
• Il s'agit d'un groupe optimiste de personnes. Environ 90% déclarent avoir assez d'argent pour survivre. Et bien que 40% soient au chômage, ils pensent que l'économie va s'améliorer.

Pew chercheurs ont également constaté que la génération Y:

• Méfiez-vous des autres
• Faites confiance au gouvernement pour remédier à leur situation
• Vous n'êtes pas pressé de vous marier
• Avoir de meilleures relations avec leurs parents que les générations passées
• Sont très à l'aise pour s'exprimer avec la technologie. Environ 20% ont publié des vidéos en ligne et environ 75% ont un profil de réseau social
• S'identifier comme très tolérant et libéral, avec une forte propension à utiliser la technologie
• Aime la culture pop, la musique et les vêtements
• Je pense qu'ils sont intelligents

Jenny Braudaway, experte en culture des médias, écrit que les milléniaux sont plus susceptibles de s'intéresser à l'influence qu'à la richesse. Cela signifie qu'ils préfèrent devenir un blogueur superstar avec des milliers d'adeptes ou une sensation YouTube avec un million de vues vidéo plutôt que d'être un médecin ou un avocat très bien payé. De plus, les milléniaux adorent également créer du contenu. Ils bloguent sur leurs pensées et leurs sentiments, et ils se déchaînent ou s'extasient sur les produits et services. L'étude Pew a également noté que l'affinité de cette génération pour la technologie ne se limite pas à leurs gadgets, mais à la façon dont ils ont fusionné leur vie sociale avec leurs gadgets. (En savoir plus sur les réseaux sociaux dans Stratégies Jedi pour la gestion des réseaux sociaux.)

À quoi cela correspond-il? Un groupe de personnes inspirées, engagées et très connectées.

Millenials et startups technologiques

En fin de compte, les forces des milléniaux en font un excellent choix pour les startups - qu'elles travaillent pour l'une ou en démarrent une elles-mêmes. Une startup technologique a besoin de travailleurs talentueux et avertis qui peuvent se rapporter à une génération montante de nouveaux utilisateurs numériques. Plus que leurs compétences, ce sont les attitudes de la génération Y qui les distinguent.

Parce que les milléniaux sont souvent ouverts à travailler pour moins d'argent, les startups à court d'argent n'ont pas nécessairement besoin de dépenser de l'argent pour inciter les meilleurs talents. Engager le travail peut être un outil de recrutement en soi.

La génération Y souhaite également plus de flexibilité et de liberté dans son travail et son lieu de travail. Dans le rapport sur la technologie du monde connecté de Cisco, les milléniaux ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles de choisir une entreprise qui leur permettrait de travailler à distance ou d'avoir un horaire de travail flexible. Rester connecté ne devrait pas être un problème: la plupart ont déclaré qu'ils préféraient perdre leur portefeuille que leur smartphone. Cela peut également expliquer pourquoi Cisco a constaté que plus de la moitié des personnes interrogées évitaient - ou trouvaient des moyens de contourner - les entreprises qui interdisent l'accès aux sites de médias sociaux.

Une flotte de travailleurs qui préférerait ne pas avoir d'espace de bureau et sait comment travailler certains des canaux d'affaires en ligne les plus importants? Pour les startups, cela ressemble à un match fait au paradis.

Faire passer le mot

Même si les travailleurs de la génération Y ne sont pas chargés de gérer une entreprise ou d'acheter ses produits, les entreprises peuvent souvent compter sur eux pour une dernière chose: faire connaître leurs produits ou services. Donnez-leur simplement quelque chose dont ils peuvent se réjouir et ils diffuseront le message sur Twitter, Facebook, blogs - et au-delà. Il n'y a pas besoin de gros budgets marketing. Ce groupe est mieux trouvé là où il se trouve: en ligne.

Parler de cette génération

La plupart des milléniaux croient que les nouvelles technologies facilitent la vie et, parce que beaucoup ont fait face à une récession en entrant sur le marché du travail, ils peuvent avoir une perspective différente sur la carrière et le travail. C'est ce groupe qui intensifie et lance un grand nombre de startups technologiques récemment réussies, ou qui cherche à abandonner l'ancienne façon de faire des affaires en faveur de l'utilisation de la technologie pour effectuer des tâches commerciales. Et qu'ils travaillent dans une start-up, une grande entreprise ou par eux-mêmes, ils ont joué un rôle dans les grandes tendances, allant de l'introduction de votre propre technologie (BYOT) au marketing des médias sociaux. Les milléniaux sont peut-être surexcités, mais malgré tout le buzz, ce n'est pas seulement du bout des lèvres: cette génération a des attitudes, des croyances et des compétences différentes de celles qui l'ont précédée.