Les questions d'entrevue techniques les plus folles - et ce qu'elles pourraient signifier

Comment mettriez-vous fin à la faim dans le monde? Et aller!

Si vos paumes commencent à transpirer juste en pensant à la façon dont vous pourriez même commencer à répondre à cette question, soyez simplement heureux que vous ne soyez pas dans un entretien d'embauche. Et oui, c'est une vraie question d'entretien d'embauche qui aurait été utilisée sur Amazon.com en 2011.

Glassdoor, une communauté de carrière en ligne, compile une liste annuelle des questions d'entrevue d'emploi les plus étranges, et il n'est pas surprenant que les entreprises technologiques figurent en bonne place. Après tout, lorsque l'innovation de pointe est le jeu, la capacité d'être créatif, de penser de manière critique et de trouver des solutions sont des compétences clés. Découvrez quelques-unes des questions d'entrevue techniques les plus farfelues des dernières années - et ce que les entreprises peuvent s'attendre à apprendre en les posant. (Consultez la liste la plus récente de Glassdoor sur les questions d'entrevue bizarre ici.)

Questions d'entretiens chez The Whys of Weird

Il y a peu de preuves solides sur la façon dont les questions bizarres que de nombreuses grandes entreprises posent aux candidats potentiels se sont posées, mais il est probable que la récente récession aux États-Unis ait quelque chose à voir avec leur montée en popularité. Il s'agit d'une arme à double tranchant pour les employeurs: ils ont plus de candidats parmi lesquels choisir, mais celui qui est choisi est susceptible de s'accrocher à ce travail comme s'il était le seul au monde … ce qui n'est pas si loin de la vérité. Maintenant, si vous réduisez encore ces chiffres, vous pouvez imaginer qu'une entreprise comme Google, avec sa réputation non seulement en tant que moteur majeur de son industrie, mais aussi en tant qu'utopie en milieu de travail, doit en fait poser des questions vraiment difficiles à affiner. le champ.

Les questions les plus farfelues, selon William Poundstone (auteur de "Are You Smart Enough to Work for Google?"), Sont liées à une longue tradition parmi les entreprises technologiques de tester les candidats à l'aide de puzzles logiques. Parce que Google recevrait un million de demandes par an, il doit relever la barre - et faire en sorte que les candidats fassent le vide … dans un environnement sans gravité. (Découvrez ici certaines des questions posées par Google aux candidats en 2012.)

Flexion de ces muscles mathématiques

Les mathématiques et la résolution de problèmes figurent en bonne place dans de nombreuses questions d'entrevue technique. Voici une question d'Epic Systems, une société de logiciels de soins de santé:

Vous avez un bouquet de fleurs. Toutes sauf deux sont des roses, toutes sauf deux sont des marguerites et toutes sauf deux sont des tulipes. Combien de fleurs as-tu?

Ou que dire de celui-ci, qui aurait été utilisé par Google en 2009:

Développer un algorithme pour trouver la distance la plus courte entre deux mots dans un document. Une fois l'entretien téléphonique terminé, prenez quelques heures pour développer un exemple de travail en C ++ et envoyez-le au responsable.

Quelle est la réponse? Dans de nombreux cas, il n'y a pas de bonne solution car la question est conçue pour induire en erreur. Ce que l'intervieweur recherche probablement, c'est la capacité d'un candidat à raisonner et à trouver une solution logique. Ce n'est pas facile sur place, mais peu importe ce que vous proposez, soyez assuré que l'intervieweur attend de vous quelque chose de très innovant.

D'autres questions comme celle-ci comprennent:

• Si les Allemands étaient le peuple le plus grand du monde, comment le prouveriez-vous? - Hewlett-Packard, 2011
• Combien de balles de tennis y a-t-il dans cette pièce et pourquoi? - Yahoo, 2009
• Étant donné les nombres de 1 à 1 000, quel est le nombre minimum de suppositions nécessaires pour trouver un nombre spécifique si l'on vous donne l'indice "supérieur" ou "inférieur" pour chaque supposition que vous faites? - Facebook, 2010

Comment résoudre un problème comme Google

Semblables aux problèmes mathématiques que vous trouverez dans de nombreuses entrevues techniques, les questions de résolution de problèmes sont difficiles, dont beaucoup peuvent également ne pas avoir de bonne réponse. Mais là encore, cela est également vrai sur le lieu de travail. Lorsqu'un projet échoue, qu'un système tombe en panne ou qu'un nouveau projet est en cours de développement, les employés sont confrontés à des problèmes qui pourraient être résolus de plusieurs manières.

L'une des questions d'entrevue les plus farfelues signalées par Glassdoor en 2010 provenait de Google, qui aurait demandé à un candidat au poste d'analyste des technologies et des opérations:

Combien de ballons de basket pouvez-vous installer dans cette pièce?

Un candidat peut répondre à cette question de plusieurs manières. De quelle taille est la pièce? Les balles sont-elles gonflées? Combien l'enquêteur veut-il tenir dans la pièce? Ou peut-être, la réponse est simplement à Google it … (En savoir plus sur la façon dont Google filtre les résultats en 3 tactiques SEO que Google aime.)

Certaines autres questions comme celle-ci incluent:

• Étant donné 20 ampoules qui cassent lorsqu'elles tombent d'une certaine hauteur et un bâtiment de 100 étages, comment déterminez-vous la hauteur à laquelle une ampoule se brisera? - Qualcomm, 2011
• Nommez cinq utilisations d'une agrafeuse sans broches d'agrafage. - Evaluserve, 2011
• Comment déplaceriez-vous le mont Fuji? - Microsoft, 2009
• Étant donné une grille carrée de nombres, en considérant tous les nombres à la frontière comme une couche et les nombres juste à l'intérieur comme une autre couche et ainsi de suite, comment tourneriez-vous chacune des couches des nombres d'une quantité donnée? - Microsoft, 2009
• Étant donné un dictionnaire de mots, comment calculez-vous les anagrammes d'un nouveau mot? - Amazon, 2009

Qui tu es

Que vous postuliez pour être programmeur, développeur ou ingénieur logiciel, être compétent dans votre métier est un facteur clé que les enquêteurs rechercheront. Mais il y a quelque chose qui intéresse beaucoup plus les enquêteurs: votre personnalité. Après tout, de nombreuses compétences professionnelles clés peuvent être perfectionnées au fil du temps, mais si votre personnalité et votre philosophie personnelle ne conviennent pas à l'entreprise à laquelle vous postulez, cela ne changera probablement pas - et votre enquêteur le sait.

Voici une question qui vise à obtenir la personnalité d'un candidat:

Si je vous mettais dans une pièce fermée avec un téléphone sans tonalité, comment le répareriez-vous?

Selon Glassdoor, cette question est venue d'Apple en 2009. Yikes! Maintenant, cela pourrait être une question utilisée pour évaluer la capacité d'un candidat à raisonner, mais cela donne également à l'intervieweur une idée de la façon dont cette personne aborde une situation difficile avec des ressources limitées. Les candidats qui paniquent n'ont pas besoin de postuler. (Pour en savoir plus sur l'histoire de la société Apple, créez le monde iWorld: une histoire d'Apple.)

D'autres questions comme celle-ci comprennent:

• Si vous voyiez quelqu'un voler un quart, le signaleriez-vous? - Amazon, 2009
• Le Mahatma Gandhi aurait-il fait un bon ingénieur logiciel? - Deloitte, 2011

Comment gagner au jeu d'entrevue

Si vous faites la queue pour un entretien dans une entreprise de haute technologie, attendez-vous à ce qu'on vous pose au moins quelques questions que vous n'auriez jamais pu imaginer. Après tout, l'industrie de la technologie est un domaine compétitif et les entreprises recherchent des candidats créatifs capables de prospérer sous pression. Voici donc un casse-tête à essayer avant d'être sur la sellette: que pouvez-vous faire pour vous démarquer?