Table des matières:
- Étape 1: se démarquer
- Étape 2: arrondissez votre réseau social
- Étape 3: Wow les recruteurs
- Étape 4: Impressionnez en personne
- Étape 5: suivi
- Comment a-t-il fait ça?
- Exprimez-vous, démarquez-vous, faites-vous remarquer
Besoin d'un travail? Si vous avez eu du mal à en trouver un (et nous voulons dire un décent), il y a de fortes chances que votre solde bancaire vous le dise, avec une combinaison de vos parents, conjoint, tantes, oncles et le vieux couple curieux à côté . Pratiquement tous les pores de votre corps pourraient crier "embauchez-moi!" Mais les entreprises auxquelles vous postulez ne reçoivent peut-être pas le message.
Demandez simplement à Brenden Sherratt, qui travaille dans les médias sociaux et le marketing chez Sortable.com, un moteur de recherche de produits conçu pour aider les consommateurs à prendre des décisions sur les produits. Après des mois à se pencher sur les annonces d'emploi et à envoyer des CV, il a puisé dans ses réseaux en ligne et a décroché un emploi en quelques semaines seulement.
Alors, comment Sherratt a-t-il transformé une recherche d'emploi stagnante en une situation d'offres multiples? Eh bien, tout se résume à 140 caractères. Découvrez comment Sherratt a utilisé Twitter pour se faire remarquer - et embauché. (En savoir plus sur l'utilisation des réseaux sociaux dans Stratégies Jedi pour la gestion des réseaux sociaux.)
Étape 1: se démarquer
Après des mois de personnalisation de lettres de motivation, d'envoi de curriculum vitae et d'espoir pour le meilleur, Sherratt dit que cela lui est finalement apparu:
"Quand quelqu'un lit le CV, il sait que vous l'avez envoyé à tout le monde et à votre mère", a déclaré Sherratt. "C'est vraiment facile de se perdre dans cette pile."
Sherratt a donc changé de cap et envoyé un message à ses abonnés Twitter pour leur faire savoir qu'il était sur le marché pour un emploi. Puis, il a commencé à rechercher des hashtags, tels que "#Waterloo" (la ville où il vit), "#Jobs" et des balises liées aux médias sociaux - le domaine dans lequel il voulait travailler.
Étape 2: arrondissez votre réseau social
Le meilleur réseau social implique des concessions mutuelles, et Twitter ne fait pas exception. Sherratt n'a pas seulement bombardé ses partisans de tweets sur son besoin d'un emploi; il a également transmis les emplois qu'il a trouvés à d'autres membres de son réseau.
"Le fait d'avoir vos amis et votre réseau pour vous aider est toujours une bonne chose", a déclaré Sherratt. "Je les ai aidés et ils m'ont aidé à revenir."
Ensuite, les dieux du karma ont souri. Peu de temps après, quelqu'un avait transmis à Sherratt une piste concernant un emploi dans les médias sociaux et le marketing chez Sortable.com.
Étape 3: Wow les recruteurs
Voici où la recherche d'emploi de Sherratt a pris une tournure intéressante. Dans l'espoir d'impressionner les recruteurs, il a abandonné son CV et sa lettre de motivation fatigués au profit d'un CV vidéo de trois minutes, qu'il a publié sur YouTube et transmis à Sortable.
"J'étais un gars avec une quantité limitée d'expérience, donc je devais les impressionner", a déclaré Sherratt.
La vidéo était simple - Sherratt a expliqué qui il était, pourquoi il voulait le travail et pourquoi il se sentait bien. Ça a marché. La vidéo a frappé le bureau de Sortable et a été partagée entre les employés. Trente minutes plus tard, Sherratt avait aligné une interview.
Étape 4: Impressionnez en personne
Mais Sherratt ne s'est pas arrêté là. Il était déterminé à garder le ballon et à décrocher le poste. Il est donc retourné sur Twitter. Il gérait actuellement un blog à succès pour la série télévisée à succès Shark Tank et avait près de 10 000 abonnés sur Twitter sur ce compte. Il leur a donc demandé une référence de caractère - en 140 caractères (ce qui est, bien sûr, le nombre maximum autorisé dans un tweet). Il est arrivé au bureau de Sortable avec 20 références en main.Étape 5: suivi
La plupart des employeurs apprécient une note de remerciement après l'entrevue; certains le considèrent même comme un incontournable. Sherratt n'a pas négligé cette petite courtoisie mais y a fait sa part. Quelle meilleure façon de conclure une interview pour un emploi dans les médias sociaux qu'en la tweetant à @Sortable?
Vingt minutes plus tard, il a été embauché.
Comment a-t-il fait ça?
Utiliser Twitter pour trouver un emploi n'est pas un gadget. En 2012, les entreprises prévoient d'utiliser les médias sociaux pour combler jusqu'à 80% des emplois disponibles. L'utilisation judicieuse des médias sociaux par Sherratt a fonctionné parce qu'elle a attiré l'attention des recruteurs et lui a valu deux autres entretiens, dont un à Research in Motion (RIM), et a montré aux dirigeants de Sortable qu'il avait la volonté et le désir de faire le travail.
"Ce qui nous a le plus impressionnés, ce n'est pas tant l'utilisation des médias sociaux, mais le fort intérêt personnel de Brenden pour le marketing Web et l'édition", a déclaré Chris Reid, co-fondateur de Sortable. "Tout ce que nous avons vu, de la vidéo YouTube à son site Web personnel, a illustré sa passion."
Cela ne faisait pas de mal que toute cette action sur Twitter soit bien adaptée à ce que Sherratt ferait réellement chez Sortable. Cela dit, quel que soit le poste que vous recherchez, les médias sociaux deviennent de plus en plus un outil important pour vous aider à l'obtenir. Les employeurs recherchent de plus en plus des employés ayant des connaissances des médias sociaux pour tout, des relations publiques aux ressources humaines et, bien sûr, aux TI. À tout le moins, les demandeurs d'emploi sans présence sur les réseaux sociaux sont susceptibles d'être désavantagés lorsqu'ils sont en concurrence avec d'autres qui le font.
Exprimez-vous, démarquez-vous, faites-vous remarquer
Est-il nécessaire d'utiliser Twitter ou l'un des autres grands réseaux sociaux lors de votre prochaine recherche d'emploi? Peut-être pas pour tous les types de postes. Mais posez-vous la question suivante: si vous travaillez dans le monde de la technologie, qu'il s'agisse des médias sociaux ou de la programmation, que dit un résumé de PDF standard (ou, pire encore, de papier) à votre sujet? La seule chose constante dans le monde de la technologie est le changement. Si les employeurs recherchent quelque chose, c'est quelqu'un qui peut apporter quelque chose de nouveau à la table. Pourquoi ne pas commencer avec votre candidature?
