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Le problème de l'auto-représentation des candidats
Il est assez courant pour les recruteurs d'identifier les candidats probables à partir de leurs profils LinkedIn. En fait, de nombreuses applications en ligne offrent la possibilité de l'utiliser plutôt que de remplir manuellement tous les champs; il peut même se substituer à un CV dans certains cas. Bien que cela soit pratique tout autour, cela incite les candidats à embellir leur dossier.
Selon les résultats d'un sondage LendEDU, plus d'un tiers des profils LinkedIn sont probablement inexacts. Près d'un quart des répondants ont reconnu: «Il y a quelques mensonges.» Un autre 11 pour cent a admis: «Mon profil est presque entièrement composé de choses que je n'ai jamais faites.»
Sur quoi mentent-ils habituellement? La plupart - c'est-à-dire 55% - mentent sur leurs compétences. Moins de la moitié de ce montant - 26% - mentent sur les dates de leur expérience de travail. Ensuite, il y a ceux qui composent leur expérience de travail, ce que 10% ont admis. La réussite scolaire semble être moins préoccupante, puisque seulement 7% ont menti à ce sujet.
