Qu'est-ce que l'apprentissage asynchrone? - définition de techopedia

Définition - Que signifie l'apprentissage asynchrone?

L'apprentissage asynchrone est une technique d'enseignement centrée sur l'élève dans laquelle des ressources d'apprentissage en ligne sont utilisées pour permettre le partage d'informations entre les personnes d'un réseau. Dans l'apprentissage asynchrone, le partage d'informations n'est pas limité par le lieu ou le temps.

L'apprentissage asynchrone est facilité par les médias, tels que le courrier électronique, les forums de discussion en ligne, les listes de diffusion, les blogs et les wikis.

Techopedia explique l'apprentissage asynchrone

L'apprentissage asynchrone facilite les relations de travail entre les enseignants et les apprenants, même si les participants ne sont pas en ligne en même temps, ce qui apporte une grande flexibilité à l'apprentissage en ligne. La nature asynchrone de la participation est la clé des options de cours en ligne. Cela permet aux participants de combiner l'éducation avec la famille, le travail et d'autres responsabilités.

Les participants peuvent facilement se connecter à une plate-forme d'apprentissage en ligne à partir de n'importe quel emplacement virtuel à leur convenance, puis télécharger / partager des documents et envoyer des e-mails à leurs pairs et / ou enseignants. Les étudiants ont également la possibilité de passer du temps à peaufiner leurs devoirs et contributions.

Les avantages de l'apprentissage asynchrone sont les suivants:

• Les étudiants de n'importe où dans le monde peuvent participer, quel que soit le fuseau horaire ou le lieu.
• Considéré comme la forme la plus populaire de formation en ligne, les étudiants, les employés ou d'autres utilisateurs finaux peuvent accéder au matériel d'étude 24 heures par jour, sept jours par semaine, via un intranet ou Internet.
• Il permet de créer des signets, ce qui aide les apprenants à marquer les emplacements actuels des cours pour une récupération ultérieure, et permet aux apprenants de redémarrer un cours, si nécessaire.
• La plateforme est idéale pour la formation en entreprise. À l'aide d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS), les entreprises peuvent suivre les sessions de formation et conserver des enregistrements détaillés, réduisant ainsi les erreurs humaines.
• Cette plate-forme est extrêmement rentable pour les organisations avec un grand nombre d'employés qui sont situés dans des emplacements géographiques différents.
• Il est beaucoup plus rapide qu'un environnement synchrone. Par exemple, l'apprentissage en ligne asynchrone nécessite généralement environ 25 à 50% du temps de formation utilisé dans un environnement synchrone.